Skip to main content

За кадры идет торг

В столице Удмуртии количество вакансий в сфере продаж выросло на 55%

Рост спроса на специалистов в сфере продаж отмечают в Удмуртии. Наиболее востребованными, по данным Авито Работа, остаются продавцы-консультанты и кассиры. Значительно увеличилось не только количество вакансий, но и соискательская активность. Эксперты отмечают, что востребованность данных сотрудников связана с восстанавливающимся после пандемии рынком, появлением новых производителей, появившихся взамен ушедших компаний, а также с высокой текучкой кадров в продажах. При этом некоторые эксперты уверены, что соискатели хотят работать в продажах все меньше, поскольку для них эта работа без больших перспектив, связанная с постоянным стрессом и переработками.

За январь 2023 года количество вакансий в отрасли «Продажи» в Ижевске выросло на 55% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года, сообщает Авито Работа. За этот же период соискательская активность выросла на 29%. Вакансии размещают как крупные торговые сети, так и предприятия малого и среднего бизнеса. Сотрудников ищут либо на полный рабочий день, либо со сменным графиком.

Наибольшим спросом пользуются продавцы-консультанты — 36% от общего числа вакансий в сфере продаж, около 16% вакансии кассиров. «Рост объемов этих вакансий связан с традиционной высокой ротацией, поддержкой выхода на рынок новых продуктов и брендов, а также с развитием новых форматов торговых точек, например, магазинов у дома»,— рассказали в пресс-службе Авито Работа. Кроме того, предприятия нуждаются в опытных менеджерах по продажам (8%) и торговых представителях (2%).

По итогам 2022 года профессии, связанные с продажами, вошли в топ-5 отраслей с наибольшим объемом предложения со стороны работодателей, отметили специалисты сервиса.

«Сфера продаж всегда обеспечивала значительные объемы найма, и эта тенденция сохранится. Развитие отрасли подстегивают цифровизация и рост электронной коммерции. Широкое распространение получила омниканальность, когда бренды присутствуют сразу на нескольких площадках. Традиционный ритейл все теснее сращивается с онлайн-торговлей. В ближайшее время мы ожидаем рост спроса на логистов, работников склада, комплектовщиков, что связано с популярностью доставки»,— прокомментировал управляющий директор Авито Работы Артем Кумпель.

Он добавил, что на сферу продаж также влияет сезонность, когда в периоды ажиотажа и крупные торговые сети, и небольшие предприятия увеличивают штат.

По итогам января 2023 года медианная зарплата в Ижевске в продажах составила 30 тыс. руб. Самая высокая оплата труда у торговых представителей (50 тыс. руб.) и менеджеров по продажам (47,5 тыс. руб.). Однако это не предельные суммы, поскольку зарплата в этих должностях складывается из фиксированного оклада и процента от продаж.

Директор управления продаж и клиентского обслуживания ИК Fontvielle Руслан Спинка считает, что рост спроса на востребованный линейный персонал отмечен в различных сферах. «Это связано с сокращениями набора в пандемийные 2020-2021 годы в секторе оффлайн-продаж. Срабатывает так называемый эффект низкой базы. Восстанавливается оффлайн-активность населения, при этом развившиеся за годы локдаунов интернет-площадки также не намерены сокращать персонал. Это приводит к тому, что активно набираются менеджеры по продажам, торговые представители, продавцы-консультанты и другие специалисты, которые работают непосредственно с клиентами, населением»,— прокомментировал господин Спинка.

Особенностями данных вакансий является высокий уровень выгорания и, соответственно, «текучка» кадров, поэтому спрос на соответствующих специалистов будет высоким и в 2023 году, уверен Руслан Спинка. Он добавляет, что в связи с уходом зарубежных брендов и прихода на рынок новых, многие сотрудники будут выходить на сопоставимые позиции, меняя место работы.

«Это не будет приток новой рабочей силы на рынок, а лишь смена компании. Однако это тоже будет находить свое отражение в статистике рекрутинговых платформ, из-за чего спрос на соискателей может казаться рекордно высокими»,— поделился эксперт.

Несколько иное мнение у основателя HR-платформы Connectable Ефима Хайма. По его наблюдениям, спрос на сотрудников в продажи уменьшился, но предложение снизилось еще сильнее. Соискательная активность ситуативно выросла из-за кризиса, однако эта тенденция наблюдается во многих профессиях, говорит господин Хайм. Кроме того, он считает, что в данной аналитике есть несколько противоречащих трендов.

«Большой тренд в том, что продавцов нужно все меньше. Массовые продажи автоматизируются с каждым годом: заказать еду, взять билет в кино, купить телевизор или одежду можно онлайн или с минимальным участием человека-консультанта. Это не только про голые технологии, но и про то, что сами потребители привыкли покупать без людей»,— поделился господин Хайм.

При этом он отмечает, что все не так просто. По его мнению, сами соискатели хотят работать в продажах все меньше, поскольку для них эта работа без больших перспектив, связанная с постоянным стрессом, переработками, часто с неудобным графиком и с малоуправляемым результатом. «Есть альтернативы в виде работы в технической поддержке, на складе, в такси или курьером. Альтернативы, где не надо слышать постоянные отказы и негатив руководителя. Где для начала работы иногда даже не нужно иметь резюме и проходить собеседование. При этом заработать можно больше. Именно поэтому с наймом в продажах такие большие проблемы у всех. Работодателю нечего предложить»,— добавляет Ефим Хайм.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/5840718

+7 (495) 785-31-25
info@fontvielle.ru
  Адрес: Москва, Саввинская набережная 15, этаж 7

© 2014 - 2024 / ООО «Инвестиционная компания «Фонтвьель»

ООО «ИК «Фонтвьель» оказывает финансовые услуги на территории Российской Федерации. Государственное регулирование деятельности компании и защиту интересов ее клиентов осуществляет Центральный банк Российской Федерации.

Для получения консультации оставьте заявку

Оставить заявку

ООО «ИК «Фонтвьель» осуществляет свою деятельность на рынке ценных бумаг в соответствии со следующими лицензиями профессионального участника рынка ценных бумаг: на осуществление брокерской деятельности № 045-13947-100000 от 24 июля 2015 г.; на осуществление депозитарной деятельности № 045-14038-000100 от 14 сентября 2017 г.; на осуществление дилерской деятельности № 045-13948-010000 от 24 июля 2015 г.; на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами на рынке ценных бумаг № 045-13949-001000 от 24 июля 2015 г.; а также уведомляет о существовании риска возникновения конфликта интересов, в том числе вследствие осуществления ООО «ИК «Фонтвель» профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг на условиях совмещения различных видов профессиональной деятельности.

Компания предлагает Вам убедиться в том, что Вы имеете право инвестировать средства в упомянутые на сайте финансовые инструменты, продукты или услуги. Информация о финансовых инструментах и сделках с ними, которая может содержаться на сайте, подготовлена и предоставляется обезличено. Такая информация представляет собой универсальные для заинтересованных лиц сведения, в том числе общедоступные сведения о возможности совершать операции с финансовыми инструментами. Информация о структурных продуктах предназначена для квалифицированных инвесторов.

Информация, размещенная на сайте, не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Компания сохраняет за собой право предоставлять посетителям сайта индивидуальные инвестиционные рекомендации исключительно на основании договора об инвестиционном консультировании, исключительно после определения инвестиционного профиля и в соответствии с ним.

В случае указания на сайте доходности финансовых инструментов за определенный период, Компания не гарантирует доходности в будущем. Результаты инвестирования в прошлом не определяют доходы в будущем.

Компания рекомендует Вам не полагаться исключительно на информацию, с которой Вы были ознакомлены на сайте, а сделать свою собственную оценку и привлечь, при необходимости, независимых экспертов.